Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Personel Alımı Yapılacak! KPSS Puanınız Varsa Başvuruyu Kaçırmayın

Üniversite, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çerçevesinde alım yapmaktadır. KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavsız bir seçim süreciyle gerçekleştirilecektir. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca üniversitenizin birimlerinde çalıştırılmak ve giderleri özel bütçeden karşılanmak kaydıyla istihdam edilecek sözleşmeli personel alınacağını duyuruyorsunuz. Belirtilen pozisyonlar için yapılacak olan başvurulara ilişkin detaylar açıklanmıştır.

·       Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

·       657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 40. maddesinde belirtilen yaş şartlarını taşımak,

·       Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

·       Belirli suçlardan dolayı hapis cezasına ya da affa uğramış olmamak,

·       Askerlik durumuna göre: a) Askerlik ile ilişiği bulunmamak, b) Askerlik çağına gelmemiş olmak, c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş olmak,

·       Belirli sağlık koşullarına sahip olmak,

·       Önceki işyerinde sözleşmesi feshedilmemiş veya tek taraflı olarak feshedilmemiş olmak,

·       Belirli bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,

·       "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu

Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi İş Alımları

İşe alım ilanınızı yayımladıktan sonra, adayların başvuruların sonra, başvurularınızı değerlendirme aşamasına geçmelisiniz. Bu aşamada, adayların CV'lerini inceleyip, uygun görülenleri mülakata çağırabilirsiniz. Mülakatlar, adayların işe alım sürecinde önemli bir yer tutar. Mülakatlar sayesinde, adayların kişisel özelliklerini, çalışma motivasyonlarını, becerilerini ve potansiyelini değerlendirme fırsatı bulabilirsiniz. Mülakatları, işyerinizin ihtiyaçlarına uygun bir şekilde düzenlemelisiniz. Örneğin, pozisyonun gerektirdiği yetenekleri ölçmek için özel testler yapabilir, adayların örnek çalışmalarını inceleyebilir, önceden belirlediğiniz konuları tartışmaya açabilirsiniz.

Mülakatların tamamlanmasının ardından, adayların değerlendirilmesi yapılır ve işe alım kararı verilir. İşe alım kararı, adayların mülakat performansları, CV'lerinde yer alan bilgiler ve işyerinizin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak verilir. Kararı verirken, adayların çalışma motivasyonlarını, becerilerini ve potansiyelini değerlendirin. Adayların çalışma deneyimleri ve eğit imleri de karar verirken önemli etkenler olabilir. Ayrıca, işyerinizin iş süreçlerine uyum gösterebilecekleri, takım çalışmasına uygun olup olmadıkları gibi konuları da değerlendirin. İşe alım kararı verdikten sonra, adaylarla sözleşme imzalama işlemleri yapılır ve işe başlama tarihleri belirlenir.